a través de Día Mundial del Periodista Turístico

Anuncios

La FIT 2016 ¿mucho ruido y pocas nueces? — Organización Mundial de Periodismo Turístico

En años anteriores, cuando se accedía a la FIT, el ingreso era Plaza Italia, donde estaba el pabellón que ocupaba en su totalidad Brasil. Luego existía un túnel que se recorría, por lo general viendo imágenes de Argentina, para llegar al resto de los pabellones. Este año no estuvo el gran pabellón inicial de Brasil […]

a través de La FIT 2016 ¿mucho ruido y pocas nueces? — Organización Mundial de Periodismo Turístico

Acerca del contenido del blog / Información: Espacio dedicado al Dr René Gerónimo Favaloro

Dr. René Gerónimo Favaloro, una eterna deuda Argentina.
Muchas gracias a Guillermo Daniel Balbi / Periodista, por el relevamiento de una de las figuras mas destacadas de la medicina.

"Nos Seguimos Comunicando"

  Blog: Espacio dedicado al Dr René Gerónimo Favaloro ¡ Bienvenido !                                                                    …

Origen: Acerca del contenido del blog / Información: Espacio dedicado al Dr René Gerónimo Favaloro

Ver la entrada original

Acerca del contenido del blog / Información: Espacio dedicado al Dr René Gerónimo Favaloro

  Blog: Espacio dedicado al Dr René Gerónimo Favaloro ¡ Bienvenido !                                                                    …

Origen: Acerca del contenido del blog / Información: Espacio dedicado al Dr René Gerónimo Favaloro

Comunicación y Aptitud del RR.HH.

Una historia real de experiencia:

20150112-0010
Rosario zona centro

Rosario en la provincia de Santa Fe – Argentina, es una de las tres ciudades más importantes del país – junto a Buenos Aires y Córdoba – ; destacándose por su área Metropolitana Industrial y su puerto.

A finales de los años 90 culminando el siglo XX, las medianas empresas de servicios no estaban todavía muy actualizadas con la tecnología de Internet que ya se imponía como factor determinante de cambio y desarrollo.

Mi actividad como agente de ventas me llevo ha presentarme a una oficina de Recursos Humanos que estaba en busca de nuevos vendedores.

La persona que me atendió en la entrevista, cuyo cargo era un poco comodín para la empresa, cubría las áreas de selector de personal y supervisor de grupos de agentes comerciales externos.

Después de observar mi currículum vitae personal impreso – unas 6 hojas de una carilla – mi perfil, mis estudios y mis antecedentes laborales – me hizo una pregunta que me sorprendió. ¿Usted realizó todos esos cursos y capacitaciones?.

En las hojas exponía en forma resumida y con referencias, una cantidad importante de capacitaciones que coincidían con el perfil solicitado en la convocatoria del periódico. La segunda pregunta desconcertante fue sobre la remuneración que yo pretendía obtener por la realización de ventas.

Después de sugerirle una cifra que estaba un poco por encima de los máximos que cobraban otros agentes, recibí una respuesta  del encargado de RR.HH. donde me informaba que ese trabajo no era para mis pretensiones, que buscara en otra empresa, porque nunca alcanzaría la cifra que yo había supuesto.

En otra  oportunidad de presentarme a una entrevista de trabajo, donde después de analizar mis antecedentes impresos en el currículum vitae, el selector de RR.HH. pidió que le comentara cual era mi importe de ingresos pretendido, para saber lo que yo deseaba ganar mensualmente por mis ventas.

Con el antecedente de mi anterior entrevista y sabiendo el porqué o el motivo por el cual  no fui contratado,  expresé en esta ocasión, un valor promedio igual a otros agentes comerciales de esta compañía.

Pero mi sorpresa fue mayor cuando el representante de RR.HH. me respondió que no era posible que me contrataran por tener expectativas de ganancias, muy bajas.

Conocer el ambiente de trabajo de esos años; el contexto de los agentes de ventas y también a muchas personas que ya estaban trabajando en ambas empresas donde presente mis conocimientos y capacidades, me aclaró la realidad de lo sucedido.

La inexperiencia de los selectores de personal (RR-HH), mas el temor de perder sus puestos o ser reemplazados por alguien con mas conocimiento, llevó a esos jóvenes – de 25 y 28 años de edad – que estaban contratados por las empresas, a no permitir el ingreso a la planta laboral de servicios no solo a mí, sino a varias personas mas.

Esta realidad personal, define que: “las pequeñas y medianas empresas que no tienen en claro sus objetivos de crecimiento y desarrollo, con gente capacitada y experimentada en lugares claves, pueden perder mas ingresos económicos que el porcentaje de los salarios que se ahorran”.

 #NosSeguimosComunicando                                                                           

Miguel Angel R. Bazán

 

 

 

 

 

 

 

La importancia de la comunicación corporativa aplicada a la vida de la empresa

El porcentaje de pymes con departamentos de marketing y comunicación, como ya hemos dicho, es muy escaso aún. Si esto es así, hablar de marketing digital, inbound marketing, marketing de contenidos…

Origen: La importancia de la comunicación corporativa aplicada a la vida de la empresa